Zeintzuk dira elkarrizketa batean egin beharreko galderarik onenak?

Elkarrizketa bat batzuetan galdeketa bat baino gehiago izan daiteke eztabaida bat baino, esaten duzuna enpresaburua konbentzitzen saiatzean zentratzen duzulako. Oso erraza da zure taktikak erortzea eta zure burua konbentzitzea lana ona dela zuretzat ez denean. Baina enplegatzaileak zu handitzen saiatzen ari den bezala, zure enplegatzailea izateko duten egokitasuna ebaluatu beharko zenuke. Eta modu bakarra dago lana zuretzat egokia den ikusteko: galdera egoki guztiak ahalik eta modu eraginkorren eta pentsakorrenean egitea.

Nolakoa da hautagai ideala?

Argi eta garbi jakin nahi duzu zeintzuk diren enpresariaren itxaropenak eta nola konparatzen zaren hautagai idealarekin. Baina urruntasun eta konfiantzazko airea ere mantendu behar duzu. Lanposturako egokia zaren ala ez galdetu beharrean, galdetu zein ezaugarri izango lituzkeen hautagai idealak. Hauek lanpostuaren eguneroko ardurak adieraziko lituzke. Beraz, entzun «malgua», «konprometitua», «esperientziaduna» eta «fidagarria» bezalako hitzak, ezaugarri eta eskakizun oso zehatzak adierazten dituztelako.

lasterketa gaur telebistan

Zer gaitasun bigunak behar ditu lanpostuak/enpresak?

Baliteke enpresari buruz gauza handirik ez jakitea edo lana zer denaren irudi argia izatea. Galdetu eta prestatu gabe edo presuntziotsutzat jo beharrean, bilatzen ari zaren erantzunak dotoreago lortzen saia zaitezke. Ordu luzeak sartu eta berehala hartuko duzula espero baduzu, enpresariak 'ikasle azkarra' esaldia aipa dezake. Ezaugarri eta ezaugarri zehatzak ere sor litezke, hala nola, 'konbentzigarria', 'erraza' edo 'lagunartekoa'. Hauek zure bezeroekiko espero duzun jarrera ez ezik, zure lankideekiko eta parte hartuko zenukeen lan-giro mota ere adieraziko lukete.

Nola jarri da eskuragarri postu hori?

Agian ez zaizu beti gustatuko zaizun erantzuna, baina hau galdera garrantzitsua da. Enpresan zein harrera ona izango zinatekeen, zein azkar integratzen zaren eta zein erraz utziko zenukeen marka postu hori ireki dizun zirkunstantzien araberakoak dira, neurri batean. Sukurtsal berri bat irekitzea, eskaintzen dituzten produktuen edo zerbitzuen eskaera areagotzeari aurre egitea, amatasun bajan dagoen norbait estali behar izatea, aurrekoa sustatzea, lanpostua eskaini aurretik jakin behar dituzun egoerak dira.

Nolako bilakaera izan du jarrera honek?

Aurreko galderarekin lotzen da, baina hemen helburua bestelakoa da. Hau galdetzen duzunean, benetan jakin nahi duzuna zera da: posizio honek indarra eta agintea duen, egonkorra den eta enpresan etorkizunik duen. Zure enplegatzaileak departamentuaren eta enpresaren hazkuntzan zehar eraman behar zaitu eta erakutsiko dizu enpresak nola oinarritzen den lan hori arrakastaz betetzeko. Enpresaren egitura, negozio-plana eta misioa ere emango dizu.

Nori jakinaraziko nioke?

Konpainia honek martxan dituen errendimendu-txostenak eta erantzukizun-praktikak aldez aurretik ezagutzea komeni da. Zenbat pertsona eta zein sailen menpe zauden jakiteak lanaren presio eta erronka batzuk ulertzen lagunduko dizu. Elkarrizketatzaileak xehetasun garrantzitsu batzuk ere sartu ditzake bere erantzunean. Kudeatzaileen eta haien lan-estiloaren deskribapen laburra emango dizute, pertsonak beren helburuak ez betetzeagatik su hartu duten uneen adibideak, txostenak egiteko asteko egunak eta kudeatzaile bakoitzak espero dizun software mota. erabiltzeko.

Zer da gehien gustatzen zaizuna enpresa honetatik?

Elkarrizketatzailea esperientzia handiko kudeatzailea bada, hainbat enpresa dituena, enpresa honetan lan egiteari buruz gogoko duten atala ez ezik, enpresa hau bereizten duena ere esango dizu. Laguntasuna, aukera, soldata bikaina, ordu malguak eta sormenerako ingurune sustatzailea lan-ingurune arrakastatsu baten ezaugarririk bilatuenetako batzuk dira.

nameste-ren esanahia

Zer gauza aipagarri egin dituzte kargu honetan jendeak aurretik?

Galdera delikatua da eta hainbat angelutatik plantea daitekeena. Zure elkarrizketatzaileak enpresaren betebeharretatik haratago joan diren langile zehatzetan zentratu liteke. Lanaren abantailetan ere zentratu litezke (toki exotikoetara bidaiatu eta jende interesgarria ezagutu ahal izatea), edo zure karguan bestela egingo ez luketena (adibidez, masterrak, masterrak, besteak beste) prestakuntza, praktikak eta ikerketa aukerak).

Nola baloratu eta saritzen duzu hemen arrakasta?

Lan hau zure ibilbide profesionala egokitzen den ikusteko modu bat enpresak zure errendimendua nola baloratuko lukeen eta zure lorpenengatik nola sarituko zenukeen galdetzea da. Hobariak eta soldata igoerak galdetu beharrean, utzi zure elkarrizketatzaileak zure ahaleginak sarituko direla ziurtatzeko modu bat aurkitzen. Taldeak sortzeko jarduerak, enpresen erretiroak, ekitaldi sozialak, urteko ebaluazioak, etab.

Zein da behin betiko lan eskaintza baterako epea?

Erabakia noiz arte hartu ahal izango duten galdetu beharrean, galdetu zein den eskaintza baten denbora-lerroa. Horrela, erakusten duzu ez dituzula presarik eman nahi zuri baietz edo ez esatera. Era berean, konpainiaren barne-funtzionamendua ulertzen duzula erakusten du, eta behar adina denbora behar uzteko prest zaudela, inplikatutako sail guztiek beren ekarpenak izan ditzaten eta zure berria modu ordenatuan hartzeko urrats guztiak eman daitezen. rola.

Zer da enpresa hau harroen dagoen gauza bakarra?

Hobe da nota positiboan uztea, beraz, enpresari buruzko galdera egokiak egin ondoren, jarri arreta elkarrizketatzaileari. Garaia da enpresaren lorpen handiena zein den uste duten galdetzeko. Lehiaketa horretara eraman dezakete edo industriako lorpen, sari, sari eta aitorpen zehatzetan zentratzea erabaki dezakete. Edozein modutan, elkarrizketatzaileak bere buruarekiko konfiantza eta harrotasun sentimendua indartuko ditu enpresan, baita zure kontrataziorako bidea irekiko ere.